البرنامج التدريبي الناجح

 

         

 الكل يود تطوير ذاته و تحقيق النجاح في حياته الخاصة و الوظيفية كغيرها من المنتجات و الخدمات تطرح مراكز التدريب العديد من برامج التنمية البشرية التي من تهدف عادة إلى الى   اكساب المتدرب المعارف و المهارات و القيم التي تمكنه من النجاح مع التركيز على المهارات و من خلال رحلتي في مجال التنمية البشرية وجدت ان من يبحثون عن الدورات التدريبية يبحثون عادة عن الآتي :

-     تطوير الذات و الترقية الوظيفية و  حل مشكلة تواجههم باتقان مهارة معينة او عدة مهارات
-      الحصول على شهادة بغرض تقوية سيرتهم الذاتية
-   التعرف على التنمية البشرية و الفضول للتعرف على الكثير من البرامج و اهمها دورات البرمجة اللغوية العصبية
-     تحقيق الذات و اكتساب الثقة بالنفس

و الدورات التدريبية اما ان تخصص لجهة معينة ( house.in-) وهذه عادة تحدد الجهة المستفيدة أهدافها و تضمن ضمن برامج تطوير الموارد البشرية و دورات عامة (puplic) و هذه تطرح اهدافها م كل تفاصيلها في الاعلان .

   العناصر التي تشكل  البرنامج التدريبي و تسهم في نجاحه هي(المدرب و مدير التدريب و المتدرب و البيئة التدريبية )

وأهم عوامل نجاح البرنامج التدريبي :

ü      الأهداف الواضحة و المحددة (smart) فموجبها تصمم المادة وينفذ البرنامج و يقيم و على أساسها يختار المتدرب المشاركة

ü    المدرب المتمكن من المادة و الماهر في التقديم فالمدرب هو اقرب للميسر(facilitator) و أفضل مدرب هو من يعد الحقيبة بنفسه ويمتلك مهارات هامة اهمها التواصل الفعال و العرض و الذكاء الانفعالي و القدرة العالية على التأثير فالتدريب عملية تفاعلية تشارك كل العناصر التي ذكرناها  في تحقيق اهدافها . المدرب الناجح يحقق اهداف البرنامج بسلاسة و يتمكن من تحريك القاعة و مشاركتها و يجعل المشاركين كانهم فرقة موسيقيه الكل يشارك بنشاط و حيوية و متعة

ü    مدير الدورة فقد كنت دائما احس كمدربة انه المعين على تجنيب المدرب و المتدربين كل ما يفسد استفادتهم و متعتهم بتهيئة البيئة و تقديم الخدمات

ü    الخدمات المناسبة فالبرامج التدريبية تحتاج لخدمات تتميز بالبساطة و الاختيار بعناية بحيث تناسب المكان و المتدربين و فن تقديم خاص

ü    البيئة التدريبية فقاعات التدريب كثيرا ما تعيق النشاط التدريبي اهم ما نحتاجه في القاعة السعة المناسبة التي تمكن من الحركة و الالعاب و الانشطة و تواصل المتدربين و التكيف و الاضاءة المناسبة و المعينات و الوسائل و الديكور المناسب وكثيرا و بالذات في الدورات داخل المؤسسات ما  تقام الدورات في قاعات المحاضرات مما يعيق انشطة الدورة و انسب اسلوب جلوس المتدربين هو الطاولات المستديرة 

ü    المتدرب هو من تصاغ لاجله الاهداف و  دوره أساسي باهتمامه بالبرنامج و ايمانه بالاهداف و بالمشاركة و التفاعل و الالتزام بالزمن و يهيئ لدوره من خلال مدير الدورة و مدخل المدرب بما يسمى ميثاق الدورة الذي يشارك فيه كل المتدربين و كذلك اسلوب كل من مدير الدورة و المدرب في ادارة الدورة 

و نجاح البرنامج التدريبي ينعكس في التغيير الايجابي في المتدرب و في اداء المؤسسة و لذا ما ينفق من مال و جهد سواء في الخاص او المؤسسات يعتبر استثمار يجب ان تحرص عليه الافراد و المؤسسات