كيف تسوق برامجك التدريبية (ورشة تدريبية )

       من المشكلات التي تواجه العديد من مراكز التدريب في السودان  وغيره تسويق البرامج التدريبية  وذلك للمشكلات التي تعانيها الخدمة المدنية وحتى المؤسسات الخاصة عامة من عدم وضوح الرؤية في مجال التنمية البشرية ودورها في تجويد الاداء و حل المشكلات  ولكنا سنركز في هذه الورشة على الأسباب الداخلية للمراكز وأهمها   :

1. ضعف الخبرة لدى مديري المراكز خاصة من يدخلون سوق التدريب من باب الإستثمار دون علاقة مسبقة بالتدريب
2. عدم وجود فريق تسويق مدرب
3. عدم توفر عناصر المزيج التسويقي او ضعفها
4. ضعف امكانات المراكز
5. حداثة تجربة التنمية البشرية في السودان
   أهداف الورشة

            تكسب هذه الدورة المتدربين الآتي :

•  كل المعارف الخاصة بتسويق الدورات التدريبية 
•  مهارات جمع المعلومات 
• التسويق الالكتروني 
•  مهارات التأثير
•  مهارات التحفييز
•  مهارات التواصل مع العملاء

محتويات الدورة

• ماذا نعني بالتسويق و المزيج التسويقي

• المزيج التسويقي للبرنامج التدريبي

• عناصر تسويق البرامج التدريبية

- مركز التدريب

- طاقم المدربين

- مجالات التدريب

- إدارة التسويق

• خطوات تسويق البرامج التدريبية

الترويج لإسم المركز و علامته و شعاره

- بناء قاعدة بيانات التسويق

- توزيع البرنامج التدريبي السنوي

- دراسة الجدوى للبرامج التدريبية و التسعير

- التسويق القبلي للبرامج وفق للجدول السنوي

- تسويق البرامج المضافة لأسباب خاصة

• أساليب الإعلان
• الإعلان للدورات العامة (puplic)

• تسويق الدورات داخل المؤسسات (In house)

• وسائل الإعلان
• لمزيد من النجاح في التسويق
  
  

رسالة لمدربي التنمية البشرية

           رسالة لمدربي التنمية البشرية 

          التنمية البشرية رسالة سامية لأن موضوعها البشر الذين كرمهم الله ولأن هدفها ترقية الإنسان تفكيرا و احساسا و سلوكاً

فالتغيير نحو الأفضل من أجل الأعمال فهي الإصلاح و هي الهداية و هي الإرتقاء . يشترك المدرب في التنمية البشرية مع المعلمين و المرشدين و الدعاة و المصلحين و كل من يستهدف ترقية البشر و يتميز المدرب بالعديد من الصفات اهما هذه العشرة   :-

1. سعة الثقافة و الاطلاع وهي التي تمده بالذخيرة اللغوية و الاستشهادات الجاذبة و تميز اسلوبه و تجعله مبهرا و ممتعا في عروضه
2. الخبرات الناتجة ليس عن ممارسة العديد من المهارات فقط و لكن عن الممارسة الراشدة  و الإدراك  الواعي
3. القدرة على التأثير ومن دونها لا يصبح مدربا الا بها
4. الإيجابية في التفاعل مع البيئة الاجتماعية و الثقافية  وغيرها  ومع كل المستجدات
5. المدرب صاحب مبادرات فارقة
6. تقبل الآخر و المرونة الناتجة عن سعة الأفق و الرؤية
7. تعدد المهارات التي لا يتمكن من أداء دوره إلا به من مهارات القاء - مهارات تواصل - تخطيط ....الخ
8.  المرح الذكي الذي يجعل عروضه خفيفة الظل و نشطة
9. المدرب يتميز في مظهره بالإنضباط و الأناقة
10. التواصل مع المتدربين قد يأخذ الكثير من وقت المدرب و قد يزعج هذا الأمر المدرب ان لم يوطن نفسه على التطوع

مع تحياتي لكل المدربين و المتدربين محبي التنمية البشرية...

 

أهم برامجي في يناير

 برنامجي لشهر يناير الذي كان بداية موفقه للعام الجديد بحمد الله و توفيقه تم فيه تنفيذ الآتي :ورشة عمل (كيف تسوق برامجك التدريبية ؟؟) التي قدمتها لطاقم التسويق بمركز الذكاء العربي في 4 ساعاتوكان أهم محاورها :  

•ماذا نعني بالتسويق و المزيج التسويقي؟

• عناصر النشاط التسويقي (المزيج التسويقي)

•عناصر تسويق البرامج التدريبة

•خطوات تسويق البرامج التدريبية

• أساليب الإعلان

•وسائل الإعلان

• لمزيد من النجاح في التسويق

كما اختتمت بحمد الله مع مركز متميزون دورة فن التعامل مع الجمهور مع الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء وكانت دورة في غاية الروعة و النجاح مع مجموعة متميزة و متفاعلة ومتابعة من ادارة التدريب بالشركة بمهنية عالية و تقييم علمي  و ادارة ناجحة من مدير الدورة الأستاذ محمد أحمد محمد علي من متميزون .





وكانت دورة مهارات التواصل الفعال التي قدمتها بدعوة كريمة للمرة الثانية من معهد المصارف لمصرفيين من كل من بنك السودان - بنك فيصل - البنك الفرنسي - بنك الادخار - بنك التنمية الصناعية - و الصندوق القومي للمعاشات  و تميزت الدورة بتفاعل المتدربين و ايجابيتهم و تميز الادارة فكان النجاح الذي انعكس في التقييم

هل العودة للريف تشفي من السرطان ؟؟!!!

ستماتيس جندي متقاعد يعيش مع زوجته في الولايات المتّحدة. تمّ تشخيص حالة سرطان رئة متقدّم جداً لديه وأكّد له أطباء كثر راجعهم أن عليه إجراء العلاج الكيميائي لكنهم لا يعتقدون أنه سينجو وأن الفترة المتبقيّة له لا تتعدى 9 أشهر. قرّر ستماتيس أن يوفّر على نفسه العذاب والمال ويعود ليمضي ما تبقى له من الحياة في بلده الأم اليونان. عاد إلى جزيرة إيكاريا ليسكن مع زوجته في المزرعة التي يعيش فيها والديه. وعندما علم الأهل والأصدقاء القدامى بعودته إلى الديار حضروا حاملين الهدايا والطعام التقليدي وراحوا يترددون عليه للعب الورق والنرد وغيرها من الألعاب.راح ستماتيس يمضي وقته بين الزراعة والاستمتاع بصحبة زوجته في أجواء الجزيرة الصحّية المليئة بعبق البحر المالح ويتناول الطعام الذي اعتاد عليه في طفولته. ومرّت السنوات ولم يمت ستماتيس بعد 9 أشهر كما توقع له الأطباء في أميركا. بل تحسّنت صحته ولم يعد يشعر بشيء.وبعد 25 عاماً عاد إلى الولايات المتّحدة في زيارة، وقرّر أن يسأل عن أطبائه ليخبرهم أنه مازال حيّاً يرزق لكنه وجد أنهم قد توفّوا.لقد مات ستماتيس في النهاية ولكن... عن عمر يناهز 102!!

قد تكون العودة للجذور فهل شفي ستماتيس لأنه :

- احس بالدفء و صدق العلاقات الانسانية

- انه نعم بالهدوء و البعد عن الملوثات التي تعكر المزاج

- أن تمتع  بالمناظر الطبيعية و جمال الريف

- تناول الطعام و الشراب الخالي من الملوثات

أكيد كل ما ذكر صحيح

برامجي ليناير

 

يطل علينا العام الجديد بالخيرات والبركات و سعيدة ان ابدأ نشاطي التدريبي

بإذن الله و توفيقه و اطرح برامجي لشهر يناير و التي ستدرب في ئلاثة من المراكز التدريبية نسأل الله التيسير

5 خطوات ليكون 2014 نقطة انطلاقك للنجاح

 

2014 يتأهب للدخول لايحمل معه شئ .....نحن من نحمل معنا أحلامنا ...طموحاتنا لنقدمها له ليسمح لنا أن نحققها فيه ....و من  أهم شروط قبوله 5 شروط هي :

1. أن نقدم له انجازاتنا في 2013 ما اكتمل منها وما لم يكتمل ....و ما تعلمناه من ما يسميه الناس خيبات و فشل
2. أن نضع كل ذلك في خطة واضحة محكمة  نابعة من أهداف  مصحوبة  بخطوات تنفيذها
3. أن نقدم له كمية الحماس و الصبر التي نحملها فالحماس هو الوقود الذي يحركنا للتنفيذ الخطة و الصبر هو مايجعلنا نتحمل العقبات
4. أن نقدم له احلامنا لبلدنا و للعالم واسهامنا في حل مشكلاته
5. أن نقدم كل ذلك بابتسامة و التفاؤل يزين محيانا

 

نشاطاتي في ديسمبر

1.  كن ايجابيا ............ 7 ديسمبر 2013   بالتعاون مع اتحاد طالبات جامعة القرآن الكريم
2. الخرائط الذهنية .........عبر مركز NewGordon خلال اسبوع المهندس بجامعة السودان
3. مهارات التواصل افعال
4. كيف تبدأ مشروعك الصغير
5. إدارة العمل الدعوي